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建筑網(wǎng)片網(wǎng)絡銷售人才緊缺

[來源:原創(chuàng)]    [作者:kaihuang]    [日期:2014-04-15]    [熱度:]

建筑網(wǎng)片網(wǎng)絡營銷人員是目前最為緊缺的人才。伴隨搜索市場的急劇擴容,Google、百度、微軟MSN、Yahoo中國、網(wǎng)易等靠搜索競價營銷盈利的搜索公司,急需大量具有豐富經(jīng)驗的網(wǎng)絡營銷人員。 在職能上,網(wǎng)絡營銷人員與廣告公司的業(yè)務員有些相似,最大的不同是必須精通互聯(lián)網(wǎng),能夠熟練運用各種網(wǎng)絡工具與語言,還要具備一定的市場營銷知識與技巧。除此之外,負責不同營銷領域的人員要對自己服務的企業(yè)與行業(yè)有全面了解,熟悉該行業(yè)市場營銷變化,并能根據(jù)在這些變化為企業(yè)量身訂制合理的營銷方案。 相關崗位:銷售專員、廣告產(chǎn)品專員、銷售主管、商務運營經(jīng)理、產(chǎn)品推廣經(jīng)理、銷售支持主管、營銷代表、聯(lián)盟網(wǎng)站運營經(jīng)理等。

 在這個網(wǎng)絡銷售人才緊缺的現(xiàn)在,怎樣做才能給公司帶來好的盈利呢?人才培養(yǎng)—— 挖人不如自己培養(yǎng) 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在人才急缺又找不到合適人才的情況下,重金“挖角”已經(jīng)成為業(yè)界公認的事實。 “造成這樣的情況,與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才觀念很大關系?!逼扔谕顿Y者或者市場的壓力,在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)發(fā)展一日千里的情況下,大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司不愿意自己培養(yǎng)人才,而喜歡去挖“現(xiàn)成”的人。但是,人才只有那么多,挖來挖去,企業(yè)將不得不付出越來越高的代價去搶奪人才。惡性循環(huán)的后果是企業(yè)投入更多的錢,依然招不到合適的人。 于是,不少企業(yè)意識到只有自己培養(yǎng),才能解決人才緊缺問題.

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