建筑網片網絡營銷人員是目前最為緊缺的人才。伴隨搜索市場的急劇擴容，Google、百度、微軟MSN、Yahoo中國、網易等靠搜索競價營銷盈利的搜索公司，急需大量具有豐富經驗的網絡營銷人員。 在職能上，網絡營銷人員與廣告公司的業務員有些相似，最大的不同是必須精通互聯網，能夠熟練運用各種網絡工具與語言，還要具備一定的市場營銷知識與技巧。除此之外，負責不同營銷領域的人員要對自己服務的企業與行業有全面了解，熟悉該行業市場營銷變化，并能根據在這些變化為企業量身訂制合理的營銷方案。 相關崗位：銷售專員、廣告產品專員、銷售主管、商務運營經理、產品推廣經理、銷售支持主管、營銷代表、聯盟網站運營經理等。

 在這個網絡銷售人才緊缺的現在，怎樣做才能給公司帶來好的盈利呢?人才培養—— 挖人不如自己培養 記者調查發現，在人才急缺又找不到合適人才的情況下，重金“挖角”已經成為業界公認的事實。 “造成這樣的情況，與互聯網企業的人才觀念很大關系。”迫于投資者或者市場的壓力，在互聯網業發展一日千里的情況下，大多數的互聯網公司不愿意自己培養人才，而喜歡去挖“現成”的人。但是，人才只有那么多，挖來挖去，企業將不得不付出越來越高的代價去搶奪人才。惡性循環的后果是企業投入更多的錢，依然招不到合適的人。 于是，不少企業意識到只有自己培養，才能解決人才緊缺問題.